mhi - گزیده هایی کاربردی برای مدیران و کارآفرینان |چگونه مدیری عالی باشیم| چطور برای کاهش استرس با کمک از دو نیمکره مغزمان بر مشکلات غلبه کنیم | نکاتی در قبال امنیت رایانه ای

گزیده هایی کاربردی برای مدیران و کارآفرینان |چگونه مدیری عالی باشیم| چطور برای کاهش استرس با کمک از دو نیمکره مغزمان بر مشکلات غلبه کنیم...

موفقیت را قبل از رسیدن به آن ببینید. مدیران موفق همواره چنین نگرشی دارند. مدیران موفق هرگز بر روی سقوط تمرکز نمی کنند، بلکه همیشه تمرکزی مثبت بر روی...

mhi - گزیده های کاربردی مدیریتی |چگونه اعتماد فردی را ایجاد و توسعه دهیم ؟ نکات کلیدی برای دو برابر کردن، فراگیری قدرت مغز | چگونه مشتریان را راضی نماییم؟ اشتباه هایی که معمولا در ادغامها و تغییرات مدیریتی رخ می دهد | چگونه با موانع کاری خسته کننده مقابله کنیم؟

گزیده های کاربردی مدیریتی |چگونه اعتماد فردی را ایجاد و توسعه دهیم ؟ نکات کلیدی برای دو برابر کردن، فراگیری قدرت مغز | چگونه مشتریان...

تحقیقات حکایت از آن دارند که تواضع و فروتنی، نقش بسزایی در ایجاد اعتماد میان همکاران دارند.  با پذیرفتن تردیدها، اشتباهات و خطاها، مدیران به عنوان افرادی ذیصلاح تلقی...

mhi - نکات کوتاه کاربردی برای ارتقای کسب و کار |   چگونه با تضادها و اختلافات مقابله کنیم ؟ چرا صدای کارکنان را نمی شنویم ؟  تست رهبری  |  روشهایی  برای تربیت کارکنان  | چطور خستگی در کسب و کار را مرتفع نماییم ؟

نکات کوتاه کاربردی برای ارتقای کسب و کار | چگونه با تضادها و اختلافات مقابله کنیم ؟ چرا صدای کارکنان را نمی شنویم ؟  تست...

رهبران پروژه ها را با این پرسش آغاز می کنند : «چه کاری باید انجام شود؟» نه اینکه «من به چه چیزی نیاز دارم؟» همواره روی خوش خود را...

mhi - گزیده های کوتاه کاربردی برای مدیریتی موفق | رهبران کارآمد چگونه می اندیشند و اقدام می کنند ؟

گزیده های کوتاه کاربردی برای مدیریتی موفق | رهبران کارآمد چگونه می اندیشند و اقدام می کنند ؟

 رهبران با نفوذ در ورای ساختار سازمانی خود عمل کرده و همواره به دنبال ساختارهایی پر قدرت در درون سازمان خویش هستند. اگر مرتباً به نتایج خوبی دست می...

mhi - 1- اول شکست ، بعد پیشرفت 2- صحبت همانند مدیری موفق 3-  اقدام اثربخش هنگام ادغام 4- چگونه از تعدیل کارکنان جلوگیری کنیم ؟|گزیده هایی از مدیریت  جهان

1- اول شکست ، بعد پیشرفت 2- صحبت همانند مدیری موفق 3- اقدام اثربخش هنگام ادغام 4- چگونه از تعدیل کارکنان جلوگیری کنیم ؟|گزیده هایی...

توانایی درس گرفتن از اشتباهات گذشته، کیفیتی است که تمامی رهبران موفق آن را دارا هستند. شکست تنها مقدمة پیروزی است. وقتی زمین می خورید، برخیزید و دوباره و...

mhi - گزیده هایی از مدیریت جهان |عدم کنترل زیاد، واکنش مناسب ، زمان واگذاری اختیارات، راهکار افزایش کارایی، نحوه تعامل با مدیر خود

گزیده هایی از مدیریت جهان |عدم کنترل زیاد، واکنش مناسب ، زمان واگذاری اختیارات، راهکار افزایش کارایی، نحوه تعامل با مدیر خود

وقتی با افراد مختلف سر و کار دارید، باید آماده باشید به رفتارهای افراد مختلف واکنش نشان دهید. وقتی اتفاقات بدی رخ می دهد، با خوش بینی واکنش نشان...

mhi - آموزه هایی از مدیریت ، مدیران در جهان | یادگیری مدام، مدیریت بحران ، اکتسابی موفق ،

آموزه هایی از مدیریت ، مدیران در جهان | یادگیری مدام، مدیریت بحران ، اکتسابی موفق ،

وقتی رهبران، متعهد به یادگیری و رشد شخصی باشند، احتمالاً کارکنانشان نیز همین احساس را خواهند داشت.  خودتان را خوب بشناسید تا بتوانید قضاوت در مورد دیگران را به...

mhi - راه حلی برای فروش کالا و محصول

راه حلی برای فروش کالا و محصول

فروشندگان باید به این موضوع توجه نمایند: فقط دنبال ویژگی های محصولات نباشید. در عوض، ببیند که این محصول چه کاری  برای خریداران انجام می دهد. 

mhi - چرا برخی از مدیران دارای مهارت‌های شغلی هستند اما توانایی مدیریت ندارند ؟

چرا برخی از مدیران دارای مهارت‌های شغلی هستند اما توانایی مدیریت ندارند ؟

بسیاری از کارکنان احساس می‌کنند تا وقتی از سازمان بیرون نروند، ارزش کار آن‌ها برای سرپرستانشان مشخص نمی‌شود. درخصوص مسائل انضباطی، بسیاری از کارکنان فکر می‌کنند که توبیخ‌های سرپرستشان...

mhi - دیدگاه : رابطه تامین رفاه کارکنان و بازگشت سرمایه گذاری دراین زمینه

دیدگاه : رابطه تامین رفاه کارکنان و بازگشت سرمایه گذاری دراین زمینه

شرکت‌هایی که دارای استراتژی‌هایی در زمینه تامین زندگی کاری کارکنان هستند، متوسط جابه‌جایی کارکنان آنان از متوسط صنعت خود ، پایین‌تر است. انعطاف‌پذیری زندگی کاری، از اساسی‌ترین دلایل آن‌ها...

mhi - تلفیق ارزشها با اهداف

تلفیق ارزشها با اهداف

دان پیترسون  که نقش مهمی در بازسازی شرکت فورد ایفا کرده، وقتی از کیفیت خودروهای تولیدی این شرکت احساس رضایت نکرد، پرسشهای زیر را از مهندسان تولید پرسید: •    ...