این مقاله نمایانگر آن است که چگونه افراد موفق توانستند مسیر صحیح خود در حوزه های گوناگون را بیابند و از هیچ کس به همه کس تبدیل شوند. در...
رهبران باید اقدامی صحیح را انتخاب کنند و کسب و کار را برای اجرای کارآمد آن بسیج کنند. رهبران غالباً پاسخ «بله» می شنوند. كمتر خبرهای بد را برای...
در این مقاله از رهبران سازمان های گوناگون و عرصه های مختلف کسب و کار خواسته شده، بگویند، از نظر آنها مهم ترین ویژگی رهبر چیست و آنها چگونه...
ایجاد فضایی برای عملکرد، نیازمند آن است که رهبران، سطح بالایی از هوش هیجانی ( توانایی مدیریت احساسات خود و دیگران ) را به اثبات برسانند. توانایی های خاصی...
« شما نمی توانید 90 درصد اصالت خود را حفظ کنید و یک رهبر باشید. باید همة 100 درصد آن را در اختیار داشته باشید.» آیا می توانید در...
امروزه رهبری به معنای دستیابی به بهترین عملکرد افراد است ، یعنی مدیریت افراد به گونه ای که آنها در کنار هم و در مسیری که رهبر مشخص می...
در دنیای به شدت متغیرکسب و کار امروز، به طور فزاینده ای رهبری به عنوان کلید توسعه عملکرد تلقی می شود. رهبری نه صرفاً برای مدیریت ارشد بلکه در...
جک ولش می گوید: «پیامهای ساده راحت تر مبادله می شوند؛ طرحهای ساده، سریعتر به بازار راه می یا بند و در نتیجه تصمیم گیری نیز راحت خواهد بود.»...
یک هدف مهم آن است که شما مدیری باشید که در قبال افرادش، درست رفتار می کند. این کار را به خوبی انجام دهید زیرا در این صورت خواهید...
رهبران امروزی باید دو پرسش اساسی را مطرح کنند: 1. آیا چنین علمی مرتبط است؟ 2. آیا می توان این علم را به عمل تبدیل کرد و اگر بلی،...
شفافیت به این موضوع اطلاق می شود که آیا افراد می دانند چه انتظاری از آنها می رود و آیا از ارتباط تلاش هایشان با اهداف سازمانی آگاه هستند...
گرایش به پیشرفت بالا یک منبع قدرت است. اما شرکت ها باید بیاموزند که چه زمانی به سراغ آن رفته و چه زمانی از آن پرهیز کنند. بنابراین، چالش...
در کوتاه مدت ممکن است رهبران فوق ستاره خیلی موفق باشند اما انگیزة پیشرفت دارای یک جنبة تاریک است. تمرکز بیش از حد بر وظایف و اهداف یک مدیر...
قاطعیت، داشتن نگرش، ادراک و اعتماد، محورهای موفقیت رهبری را تشکیل می دهند و رهبر باید بتواند از ترکیب آنها در مواجهه با شرایط مختلف استفاده نماید. بهترین رهبران،...
هیچ رهبری بدون توانایی ارتباط برقرار کردن، کارآمد نیست. به خاطر داشته باشید که ارتباط یک فرآیند دو طرفه است که متشکل از گوش دادن و انتقال مفهوم است....
• شفافیت در کار بدون وجود هیچ گونه ابهامی، عنصری الزامی و اساسی در تعیین اهداف مدیریت است. • ارتباطات، در جای جای زنجیرة مدیریت نقش دارد. ارتباطات، خون...
4/مرداد/1400 23:0
14/مرداد/1400 14:7
31/خرداد/1400 13:7
31/مرداد/1400 12:46