چگونه افراد مناسبی برای کسب و کارمان انتخاب کنیم ؟ | استخدام بهترین افراد
فردی را که انتخاب می کنید تا چه حد می شناسید؟ در این مقاله، ما روشی معتبر را پیشنهاد می کنیم که مورد استفاده اکثر کسب و کارها می...
فردی را که انتخاب می کنید تا چه حد می شناسید؟ در این مقاله، ما روشی معتبر را پیشنهاد می کنیم که مورد استفاده اکثر کسب و کارها می...
شما مدیر عامل زندگی خودتان نیز هستید. به خاطر داشته باشید که باید نیازهای خودتان را با نیازهای زندگی، کار و تعهدات شغلی متوازن سازید. اگر شما در قبال...
باور فزاینده ای، مبنی بر این وجود دارد که سازمانها تنها در صورتی می توانند موفق شوند که استانداردهای اخلاقی مهمی را رعایت کنند. ساز و کاری را برای...
شرح وظایف شغلی، بیان واقع بینانة ساختار و واقعیتهای برگرفته از اهداف و وظایف تعیین شده برای یک کار است. شرح وظایفی که به خوبی نوشته شده باشد، به...
استخدام، فرآیندی پر هزینه است، اگر نتوان افراد مناسب را انتخاب و استخدام کرد آنگاه هزینه های آن بر اساس عملکرد سازمانی و چرخش بالای کارکنان به شدت بالا...
همکاری موفقیت آمیز با مشاوران، از طریق برنامه ریزی حاصل می شود نه از طریق شانس و اقبال. رابطة میان مشاور و مشتری باید به شکلی رسمی تعریف شده...
معیارسنجی فرآیندی مستمر و ساختاریافته برای شناسایی، درک و تطبیق روشهای مورد استفادة مدیران برای کمک به توسعة عملکرد یک شرکت و حفظ مزیت رقابتی آن است. بر فعالیتهایی...
مشکلترین بخش تصمیمگیری این است که چه کسانی باید تعدیل شوند، چقدر باید به وضع آنها توجه کرد، چه میزان پول باید دریافت کنند و شرکت باید چقدر به...
نظر نهایی درخصوص استانداردهای شرکت، حجم کار، فرصت رشد، اخلاق کاری همکاران و ارتباطات با مدیران بالاتر، همگی در خلال چند هفته اول شکل میگیرد. هر کارمند نشاندهنده یک...
آیا صبحها با هیجان و اشتیاق کامل از خواب برمیخیزید؟ یا اینکه با رخوت و کسالت سر کار میروید؟ اگر کارتان تمام زندگیتان را تحت تأثیر قرار داده، وقت...
خودتان را بفهمید. بفهمید که چه عواملی باعث استرس شما میشود، چه زمانی دچار استرس میشوید و چگونه میتوانید از این شرایط پرهیز کنید. بهتر است به گذشتهای فکر...
یکی از بزرگترین خطراتی که ممکن است که یک فرد باعث شود، این است که فکر کند تنها یک یا دو ، یا تعداد معدودی ، راه و روش...
ارزیابیِ آموزشی یک حرکت مستمر است و مراحل زیر را شامل می شود : تعریف اهداف آموزشی، شناخت نیازهای آموزشی، ارایه ی برنامه هایی برای رفع نیازها ورسیدن به...
تجزیه و تحلیل اثربخش نیازهای آموزشی اهمیت زیادی در محیط های کاری و متغیرِ امروز دارد، زیرا کارکنان با فن آوری های جدید و شیوه های انعطاف پذیر کاری...
این مقاله، راهنماییهای لازم رادر مورد ایجاد یک سیستم سنجش عملکرد برای یک سازمان یا یک بخش از یک کسب و کار ارایه می کند. هدف اولیه سنجش عملکرد،...