دیدگاه : رابطه تامین رفاه کارکنان و بازگشت سرمایه گذاری دراین زمینه
نرخ برگشت سرمایه ناشی از سرمایهگذاری در برنامه‌های زندگی کاری کارکنان
تحقیقاتی در سنگاپور نشان می دهد ، هر دلار سرمایهگذاری برای ایجاد تعادل در زندگی شغلی و شخصی هر کارمند، 68/1 دلار بازگشت داشته است. این گزارش مشخص می‌کند که شرکت‌ها، دیگر نیازی به دادن مزایای خارج از حوزه انگیزه‌های اجتماعی ندارند چرا که شواهد روشن ثابت می‌کند، ایجاد یک محیط کاری بر مبنای زندگی کاری، نتایج مهمی در بر خواهد داشت.
ویژگی‌های زندگی کاری عبارتست از:
محیط کاری انعطاف پذیر
سرویس نگهداری کودکان همراه با اعطای مرخصی و مراقبت‌های بهداشتی برای اعضای خانواده.
سود حاصل از موارد فوق عمدتاً در قالب پایایی فزاینده کارکنان ظاهر می‌گردد.
شرکت‌هایی که دارای استراتژی‌هایی در زمینه تامین زندگی کاری کارکنان هستند، متوسط جابه‌جایی کارکنان آنان از متوسط صنعت خود ، پایین‌تر است. به علاوه بیش از 65% افراد مورد مطالعه اظهار داشته‌اند ، انعطاف‌پذیری زندگی کاری، از اساسی‌ترین دلایل آن‌ها برای ادامه همکاری با شرکت‌شان است.
در سنگاپور شرکت‌ها ممکن است به کارکنان خود مزایایی دهند که تا حدود 50% از هزینه‌های کاری آنان را پوشش دهد.
