ایجاد فضایی برای عملکرد، نیازمند آن است که رهبران، سطح بالایی از هوش هیجانی ( توانایی مدیریت احساسات خود و دیگران ) را به اثبات برسانند. توانایی های خاصی...
« شما نمی توانید 90 درصد اصالت خود را حفظ کنید و یک رهبر باشید. باید همة 100 درصد آن را در اختیار داشته باشید.» آیا می توانید در...
امروزه رهبری به معنای دستیابی به بهترین عملکرد افراد است ، یعنی مدیریت افراد به گونه ای که آنها در کنار هم و در مسیری که رهبر مشخص می...
به کمک هدف استراتژیک می توان در تمامی سطوح، به موفقیت رسید و تمامی وظایف سازمانی را به نحو مطلوب انجام داد. هدف استراتژیک، در برگیرنده اهدافی گسترده برای...
مدیران تصمیماتی را اتخاذ می کنند که باید عقلانی باشند، اما این « عقلانی بودن » محدود به محدودیت های انسانی و سازمانی است. در نتیجه، رفتار انسانی همیشه...
دانش مرتبط با وفاداري مشتريان به عنوان يك استراتژي كسب و كار، حوزه اي نسبتاً جديد و به سرعت در حال تكامل است. دانش فعلي ما به نقطه اي...
برای هر کسی که علاقه مند به کار تیمی است، بهتر است، فعالیتش را به جای یک تیم مشخص، با یک کار مشخص آغاز کند. بسیاری از فعالیت های...
یکی از ویژگیهای انسانی، تواضع است. منصب و مقام نباید انسان را به تکبر و خود بینی بکشاند. یک مدیر، باید ارتباط خود را با کارکنان و مردم به...
این مقاله به خوانندگان کمک می کند، از اشتباهات و نقایص پرهیز ؛ و نیز در پول، زمان و تلاشهای خود صرفه جویی کنند؛ و فرآیندهای کاری خود را...
.رهبران موفق دارای نگرشی هستند که دیگران به آن اعتقاد دارند و به شکلی کارآمد آن را اجرا می کنند. آنها به جای اینکه فردی تلقی شوند که متخصص...
« خوب بودن، دشمن عالی بودن است.» اما اینکه چگونه شرکتی می تواند به عالی شدن برسد، درسی است که تاکنون تعداد معدودی از مدیران آن را آموخته اند....
هنری مینتزبرگ رابطه‌ی مکتب‌های مختلف استراتژی (راهبردی )، را یکی از مهم‌ترین موضوعاتی می داند ، وی می گوید : « مکاتب استراتژی یکدیگر را نقض نمی‌کنند؛ بلکه هر...
در دنیای به شدت متغیرکسب و کار امروز، به طور فزاینده ای رهبری به عنوان کلید توسعه عملکرد تلقی می شود. رهبری نه صرفاً برای مدیریت ارشد بلکه در...
نکاتی در مورد زندگی پر فراز و فرود سویچیرو هوندا : همواره افقی بلند و با نشاط داشته باشید. به دیدگاههای منطقی اهمیت دهید، به اندیشه های تازه توجه...
وقتی با افراد مختلف سر و کار دارید، باید آماده باشید به رفتارهای افراد مختلف واکنش نشان دهید. وقتی اتفاقات بدی رخ می دهد، با خوش بینی واکنش نشان...
اگرچه مطالعات تیم مایو تحت عنوان رخدادی مهم نامبرده می شود اما اهمیت آنها صرفاً به دلیل نتایج و اکتشافات آنها نیست بلکه به دلیل این نتیجه است که...
شرح وظایف شغلی، بیان واقع بینانة ساختار و واقعیتهای برگرفته از اهداف و وظایف تعیین شده برای یک کار است. شرح وظایفی که به خوبی نوشته شده باشد، به...
مک گریگور در این نظریه، برداشت‌ها، طرز تلقی‌ها و نگرش‌های مدیران را در مورد انسان به دو گروه تقسیم کرد. وی برای اجتناب از پیش‌داوری افراد در مورد این...
فقط تعیین استانداردهای سطح بالا کافی نیست. رسیدن به این استانداردها و کمک به دیگران برای رسیدن به آنها نیازمند یک ذهنیت اخلاقی است که به شما اجازه می...
مطالعات انجام شده ، نمایانگر افزایش کارکنان و کارگرانی است که بیش از حد کار می کنند و بیش از حد عصبی می شوند. تحقیقات حکایت از آن دارند...
استخدام، فرآیندی پر هزینه است، اگر نتوان افراد مناسب را انتخاب و استخدام کرد آنگاه هزینه های آن بر اساس عملکرد سازمانی و چرخش بالای کارکنان به شدت بالا...
کارمندان نیز نباید احساس وفاداری خود را از دست بدهند یا کسانی که عملکرد ضعیفی دارند، آن را یک مزیت تلقی کنند. به جای تأکید بر حضور افراد، باید...
روابط انسانی در محیط کاریکی از پایه های اساسی اداره سازمان است.مدیر در سازمان همچون پدر خانواده است، همانگونه که پدر نسبت به فرزندانش احساس مسئولیت می کند و...
هیوز که مردی بسیار پویا و پر انرژی بود، چندین کسب و کار را در حوزه های مختلف، به طور هم زمان اداره می کرد. اگر چه سر پا...
اگر چه تفکرات گیرت هافستید در مورد تنوع فرهنگی و ابعاد آن، عمدتا تاکید بر فرهنگ کشورها و جوامع دارد ، اما در بسیاری از کشورها از جمله کشورمان...
این مقاله روش فکری شما دربارة خودتان، هدفتان در زندگی، سازمانتان و دیگر افراد را تغییر می هد. همچنین به شما می گوید چگونه از اثربخشی به تعالی برسید. ...
تولیدکنندگان تجهیزات اصلی می توانند رابطة خود با تولیدکنندگان پیمانی را به گونه ای مدیریت نمایند که نه خودشان بیش از حد ضعیف و نه تولیدکنندگان پیمانی بیش از...
وقتی رهبران، متعهد به یادگیری و رشد شخصی باشند، احتمالاً کارکنانشان نیز همین احساس را خواهند داشت. خودتان را خوب بشناسید تا بتوانید قضاوت در مورد دیگران را به...
ازهر ده شرکت، یک شرکت به سختی قادراست روند توسعة خود را به گونه ای حفظ کند که بالاتر از حد میانگین باشد و سود سرمایه گذارانش را در...
شواهدی وجود دارد مبنی بر اینکه بسیاری از شرکتها نسبت به کارکنانشان وفادار نیستند و کارکنان نیز وفاداری کمی نسبت به شرکتها دارند. كاملا مشخص است که شرکتها دیگر...